Sach­be­ar­bei­ter:in (w/m/d) Per­so­nal­ma­na­ge­ment / Ent­gelt­grup­pe 12 TV-L*/Be­sol­dungs­grup­pe A 12 Brem­Be­sO - #2781633

Kurzinfo

TätigkeitsfeldVerwaltung und BüroOrtBremen
Karte anschauenArbeitszeitVollzeit oder TeilzeitAnstellungsdauerUnbefristetBewerbungsfrist04.12.2026Laufbahn / EntgeltgruppeGehobener Dienst | A12 / TV-L E 12Kennziffer2026/11-7Kontakt

Für unser Referat 11 in der Abteilung 1 suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein:e

Sachbearbeiter:in (w/m/d) Personalmanagement Entgeltgruppe 12 TV-L*/Besoldungsgruppe A 12 BremBesO Kennziffer 2026/11-7

39,2 / 41 Wochenstunden (teilzeitgeeignet)

Das Referat 11 Personal ist zuständig für alle Personalangelegenheiten der rund 360 Beschäf- tigten der Senatorin für Umwelt, Klima und Wissenschaft. Zu den vielfältigen Aufgaben des Referates gehören neben der Personalsachbearbeitung vor allem das strategische Personal- management, die konzeptionelle Personalentwicklung und Fortbildungsplanung, das Perso- nalcontrolling, Stellenbewertungen, Angelegenheiten der Frauenförderung und Gleichstellung, das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) sowie das betriebliche Gesundheitsma- nagement (BGM). Zurzeit arbeiten 8 engagierte Mitarbeitende im Referat, die sich über Ver- stärkung im Team freuen!

Aufgabengebiet:

Sie…

• verantworten die strategische Personalsachbearbeitung in enger Zusammenarbeit mit dem IPS (Performa Nord) und gestalten personalwirtschaftliche Prozesse aktiv mit.
• beraten und unterstützen die Führungskräfte souverän in allen personalrechtlichen Fragestellungen.
• übernehmen die operative Bearbeitung und Umsetzung besonderer, komplexer Perso- nalvorgänge.
• steuern professionell die Stellenbesetzungsverfahren und begleiten diese von der Be- darfsfeststellung bis zur Einstellung.
• sind fachliche Ansprechperson für grundsätzliche Fragen des Arbeits- und Tarifrechts (TV-L), des Personalvertretungsrechts sowie der Inklusions- und Schwerbehinderten- angelegenheiten.
• koordinieren die Angelegenheiten des Nachwuchskräfte-Einsatzes, einschließlich der Bedarfsplanung für Auszubildende, Studierende, Werkstudierende und Poolkräfte.

Vorausgesetzte Qualifikation und Kompetenzen:

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der "Allgemeinen Dienste" oder eine abgeschlossene Qualifikation als Verwaltungsfachwirt/in (w/m/d) oder Verwaltungsbetriebswirt/in (w/m/d) oder ein mit Diplom oder Bachelor abge- schlossenes Studium (FH) mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder einen Ba- chelorabschluss Public Administration oder der Betriebswirtschaft mit juristischem Schwerpunkt.
• Bewerben können sich auch Personen mit einem Abschluss als geprüfte/r Personal- fachkauffrau/-mann IHK (w/m/d) mit langjähriger Erfahrung in der Personalsachbear- beitung
• mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung nachgewiesene einschlägige Kenntnisse des Personalrechts, insbesondere des Ar- beits- und Tarifrechts

Fachkompetenzen:

Sie…

• verfügen über Erfahrung im öffentlichen Dienst.
• bringen fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in einem oder mehreren per- sonalrechtlichen Spezialisierungsgebieten mit.
• besitzen idealerweise gute Anwendungskenntnisse im MiP
• verfügen idealerweise über Anwendungskenntnisse n den Personalverwaltungspro- grammen Kidicap und/oder PuMa.

Persönliche und soziale Kompetenzen:

• Kommunikationskompetenz: Sie sind ein:e kommunikationsstarke Netzwerker:in, tre- ten sicher auf, besitzen Verhandlungsgeschick und eine gute Überzeugungsfähigkeit und sind souverän bei der Gesprächsführung auch in schwierigen Situationen
• Teamfähigkeit: Sie arbeiten gerne im Team und unterstützen Ihre Kolleg:innen
• Organisation und Koordination: Sie bringen Struktur in komplexe Prozesse und sorgen für reibungslose Abläufe

Das bieten wir Ihnen:

• * Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder ( TV-L (https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-l/allg?id=tv-l-2026&matrix=1) ) mit einem Einstiegsgehalt von voraussichtlich 4.310,90 bis 5.210,41 Euro brutto/Monat (Vollzeit). Für Beamt:innen (w/m/d) richtet sich die Besoldung nach der jeweils gültigen Besoldungstabelle Bremen (https://oeffentlicher-dienst.info/beamte/hb/)
• Einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
• Eine Jahressonderzahlung im November für Tarifbeschäftigte.
• Betriebliche Altersversorgung (VBL) für Tarifbeschäftigte.
• Vermögenswirksame Leistungen.
• 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage Woche); zusätzliche bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
• Möglichkeit zum "Flexi-Urlaub" (unbezahlter Sonderurlaub bis zu 4 Wochen pro Jahr).
• Flexible Arbeitszeit und -formen (zum Beispiel Homeoffice und Gleitzeit).
• Gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.
• Zeiterfassung und Freizeitausgleich.
• Betriebliche Sozialberatung.
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsange- bote.
• Gesundheitsförderung und die Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass.
• Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit.

Für nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet stehen Ihnen als Referatsleiterin Frau Wollen- berg (Tel.: 0421/361 83156 ) sowie für Fragen zum Bewerbungsprozess Frau Stelljes (Tel.: 0421/361-30099) gerne zur Verfügung

Bewerbungshinweise:

Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit der Dienststelle zu vereinba- ren. Alle Geschlechter sind willkommen. Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Be- reich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vor- rangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbe- hinderten Menschen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt.

Wir bitten Sie, Ihre Bewerbungsunterlagen online einzureichen. Auf Fotos kann verzichtet wer- den. Die Unterlagen werden bei erfolgloser Bewerbung nach Abschluss des Auswahlverfah- rens unter Berücksichtigung des § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vernichtet.

Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens arbeiten wir mit der Performa Nord (Eigenbetrieb des Landes Bremen) sowie der InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG zusammen. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens von der Performa Nord und der InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG verarbeitet werden. Die Verarbeitung erfolgt ausschließlich im Einklang mit den geltenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen (DSGVO).

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung – inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, rele- vante Qualifikationsnachweise (z. B. Zeugnisse, Zertifikate) sowie ein aktuelles Arbeits- zeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als ein Jahr) – gebündelt in einem PDF-Dokument über den Button "online bewerben" oder per E-Mail unter Angabe der Kennziffer 2026/11-7 bis zum 04.12.2026 an

Performa Nord

-Bewerbungsmanagement- Schillerstr. 1

28195 Bremen

E-Mail: [email protected] (mailto:[email protected])