Servicetechniker im Außendienst D-LBO (m/w/d) - #2141447

Als Servicetechniker (m/w/d) im Außendienst fungieren Sie als Schnittstellenkoordinator im Projekt "Digitalisierung Landbasierte Operationen" (D-LBO) und sind an unseren Umrüststandorten für die IT-Umrüstung und Softwareintegration mit anschließender Funktionsprüfung und Abnahme zuständig.

Ihre Aufgaben:

• Fachliche Führung und Einsatzplanung von Integrationsteams an den Umrüstungsstandorten
• Prüfung und Dokumentation durchgeführter Serviceleistungen und Erstellung von Fehlerprotokollen
• Fehleridentifizierung sowie deren Behebung an Baugruppen und Systemen inkl. der Priorisierung von Fehlern
• Nachhaltige Pflege von Lieferanten-, Partnerfirmen- und Kundenkontakten u.a. in der Auftragsabwicklung und Schnittstellenkoordination sowie Planung und Steuerung von UAN
• Schnittstellenkoordination mit den am Projekt beteiligten nationalen und internationalen Firmen
• Rücksprache mit den Lieferanten und Partnerfirmen während der Auftragsabwicklung
• Zuarbeit bei der standortübergreifenden Koordination und Steuerung von Konfigurations- und Änderungsmanagementthemen z. B. Softwareänderungen, Hardwarekonfiguration

Erfahren Sie in unserem Karriere-Extra mehr über die Tätigkeit als Servicetechniker (m/w/d) im Außendienst bei Rheinmetall:

https://www.rheinmetall.com/de/karriere/rheinmetall-als-arbeitgeber/menschen-projekte/karriere-extra-servicetechnik-aussendienst

• Abgeschlossene Technikerausbildung im Bereich Elektrotechnik/Elektronik/IT-Technik oder vergleichbar
• Berufserfahrung im Außendienst eines Industrieunternehmens und Kenntnisse über wehrtechnische Produkte wünschenswert
• Kenntnisse in der Soft- und Hardwareintegration
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B, vorzugsweise auch BE und C1E
• Fähigkeit zur selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeit sowie dienstleistungsorientiertes Auftreten
• Hohe weltweite Reisebereitschaft (> 90% Reisetätigkeit)

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.