Senior HR Manager (w/m/d) - #2762968

Eggers & Franke ist ein führender Import- und Distributionspartner für internationale Wein- und Spirituosenmarken und Teil der Rotkäppchen-Mumm-Gruppe. Als Senior HR Manager gestaltest du die Personalarbeit für alle Bereiche des Unternehmens aktiv mit. Du berätst Führungskräfte, begleitest Veränderungen und stärkst die Entwicklung von Talenten. Dabei verbindest du strategischen Blick mit pragmatischer Umsetzung und arbeitest eng mit dem HR Operations & Recruiting Specialist zusammen.

Senior HR Manager (w/m/d)

Deine Aufgaben

Führungskräfte beraten und Entwicklung gestalten

• Du berätst und coachst Führungskräfte über alle Bereiche hinweg zu Organisationsentwicklung, Personalplanung, Veränderungsprozessen, Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Fragen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Dazu entwickelst du passende HR-Konzepte.
• Du setzt HR-Standards bereichsübergreifend um und bringst dich in standort- und gruppenweite HR-Projekte ein.
  
  

Anspruchsvolle Personalthemen verantworten

• Du begleitest komplexe und sensible Fälle, insbesondere Konflikte, disziplinarische Maßnahmen und Trennungsprozesse, mit Klarheit, Empathie und Augenmaß.
• Du verantwortest den Recruitingprozess für Führungspositionen: von der Ausschreibung und Bewerbungskoordination über Interviews bis zur Vertragserstellung.
• Bei ausgewählten geschäftskritischen Positionen auf Mitarbeiterebene nimmst du an Zweitgesprächen teil.
  
  

Zusammenarbeit verlässlich gestalten

• Du begleitest komplexe bereichsbezogene Abstimmungen mit dem Betriebsrat, stimmst operative Prozessschritte eng mit dem HR Operations & Recruiting Specialist ab und klärst Grundsatzfragen mit dem Head of HR. Wesentliche Risiken eskalierst du frühzeitig an ihn.
  
  

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner
• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalbetreuung und in der Organisationsberatung
• Erfahrung mit komplexen Personalthemen, Veränderungsprozessen und dem Recruiting von Führungskräften
• Ausgeprägte Beratungs- und Umsetzungskompetenz
• Eine empathische, klare und kommunikationsstarke Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere für Gespräche mit Führungskräften und dem Betriebsrat sowie für sensible Personalthemen
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365, gängigen HR-Systemen und KI-Tools; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil