IT Governance Manager /in und stellv. Geschäftsbereichsleiter /in Medizin- und Informationstechnik (m/w/d) - #2725824

Wir suchen Sie für unseren Geschäftsbereich Medizin- und Informationstechnik (MIT).

IT-Expertise dort einsetzen, wo sie Menschen wirklich hilft: im Krankenhaus. Wichtige Grundlage für die professionelle medizinische und pflegerische Versorgung unserer Patienten ist eine moderne IT-Landschaft. Sie haben Lust auf enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsbereichsleitung, wenn es darum geht, unsere IT-Strategie weiterzuentwickeln und unsere Softwaresysteme und relevanten Prozesse weiter zu verbessern? Dann bewerben Sie sich bei uns! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

• gemeinsam mit der Geschäftsbereichsleitung sind Sie für die IT-Strategie zuständig, stimmen die IT-Prozesse mit den übergeordneten Unternehmenszielen unseres Klinikverbundes ab und fördern eine kooperative, leistungs- und lösungsorientierte Unternehmenskultur
• als erfahrene Projektleitung verantworten Sie die Einführung, Begleitung und Governance von IT-Projekten wie SAP S/4HANA oder E-Health-Anwendungen und unterstützen bzw. vertreten die Geschäftsbereichsleitung
• auch bei der Weiterentwicklung, Umsetzung und Sicherstellung von IT-Sicherheits- und Wiederherstellungskonzepten, Nutzungskonzepten und Datenschutzrichtlinien sowie bei der Überwachung und Verbesserung der IT-Betriebsprozesse ist Ihre Expertise gefragt
• Sie fungieren im Schnittstellenmanagement als Bindeglied zwischen Geschäftsführung, Krankenhausdirektionen, Ärzteschaft, Pflege und dem Geschäftsbereich MIT
• die Entwicklung bzw. Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden ist Ihnen wichtig, Sie sorgen für eine positive und konstruktive Arbeitsatmosphäre in starken Teams

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation und verfügen über mehrjährige Leitungserfahrung einer IT-Abteilung im Krankenhausumfeld und/oder in Change-Management- oder Transformationsprozessen
• Sie kennen sich mit der strategischen und operativen Steuerung komplexer IT-Projekte sehr gut und wissen, dass große Projekte auch Termine außerhalb der regulären Arbeitszeit bedingen können
• als Persönlichkeit und Führungskraft überzeugen Sie durch Verantwortungsbewusstsein, Kommunikations- und Entscheidungsstärke; auch bei komplexen Themen oder Konflikten agieren Sie strukturiert und lösungsorientiert
• kontinuierliche, fachliche Weiterbildung ist für Sie selbstverständlich, auch als Führungskraft entwickeln Sie Ihre Kompetenzen weiter

• eine facettenreiche Führungsaufgabe in direkter Abstimmung und in Vertretung der Geschäftsbereichsleitung mit 38,5 Std./Wo. und 30 Tagen Urlaub sowie mit Möglichkeit der mobilen Arbeit
• großer Gestaltungsspielraum insbesondere in den strategischen Aufgaben sowie in den Themen IT-Compliance, Prozessoptimierung und Steuerung von IT-Dienstleistern
• Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, z.B. Backup-Kita oder Vermittlung von Pflegeplätzen
• betriebliches Gesundheitsmanagement mit internen Angeboten, Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Fahrrad-Leasing u.v.m.
• ein der Position und Aufgabe angemessenes attraktives außertarifliches Entgelt

Christian Collard
Geschäftsbereichsleitung Personal
Tel. 0421 497 81620

Vier Krankenhäuser, über 55 Fachkliniken, mehr als ein Dutzend Institute und 7.500 Beschäftigte – die Gesundheit Nord gGmbH gehört zu den größten kommunalen Klinikkonzernen Deutschlands und ist Bremens zweitgrößter Arbeitgeber – mit sicheren Jobs und respektvollem Miteinander.

Die Gesundheit Nord steht für Zusammenhalt und Teamspirit, für Vielfalt und ein respektvolles Miteinander, für Offenheit und Fairness. Wir bekennen uns ausdrücklich zur Diversität und begrüßen bei gleicher vorhandener Qualifikation Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität. Unabhängig davon stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.