Jugendreferent:in (w/m/d) in der Fachstelle Jugendpastoral für die Dekanate Bremen-Nord, Verden und Bremerhaven - #2663086

Bistum Hildesheim


Date: vor 2 Tagen
Stadt: Bremen
Gehalt: €38,000 - €48,500 / Jahr
Vertragstyp: Ganztags
Arbeitsplan: Volle Tag
Bistum Hildesheim

  • Entwicklung des pädagogischen und pastoralen Konzeptes der Fachstelle Jugendpastoral in den Dekanaten
  • Konzeption, Durchführung und Evaluation kreativer jugendpastoraler Angebote - für Jugendliche und junge Erwachsene
  • Begleitung und Unterstützung von Angeboten u. a. in der Firm-, Ministrant:innen-, Schul- und Jugendsozialarbeit
  • Qualifikation, Begleitung und Beratung von haupt- und ehrenamtlich Engagierten (z. B. Präventionsschulungen)
  • Zusammenarbeit und Vernetzung mit Pfarreien, Jugendverbänden, Initiativen sowie kirchlichen, kommunalen und ökumenischen Partner:innen
  • Mitarbeit bei diözesanen und bistumsweiten Formaten der Jugendpastoral
  • Durchführung von Schulungen und Fortbildungen, insbesondere im Kontext Prävention sexualisierter Gewalt
  • Öffentlichkeitsarbeit (z. B. Social Media, Homepage) sowie organisatorische Aufgaben in der Fachstelle

  • Abgeschlossenes religionspädagogisches, theologisches oder sozialpädagogisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Freude an der Arbeit mit jungen Menschen und Sensibilität für ihre Lebensrealitäten und Spiritualität
  • Kreativität, Offenheit für neue Ideen und Lust am Experimentieren
  • Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit
  • Qualifikation als Referent:in für Präventionsschulungen (oder Bereitschaft, diese zu erwerben)
  • Führerschein der Klasse B
  • Bereitschaft zur Arbeit in den Abendstunden und an Wochenenden
  • Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche

  • Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit, Neues zu entwickeln und kreativ zu arbeiten
  • Ein motiviertes und kompetentes Team
  • Zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
  • Vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember
  • Ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 10 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung; die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen in den Entgeltstufen 1 bis maximal 3

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