Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d) – Events & Recruiting Media - #2655626

Wir stehen unseren Kunden und Kandidaten als professioneller Partner effektiv und richtungsweisend zur Seite. Mit unserer Scharfsinnigkeit finden wir originelle und nachhaltige Lösungen für jedes noch so anspruchsvolle Projekt. Wir arbeiten lösungsorientiert und begeistern durch herausragenden Service sowohl unsere Kunden als auch unsere Kandidaten. Als mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen wachsen wir von Beginn unserer Gründung im Mai 2014 unaufhaltsam stark!

Für unser Kundenunternehmen aus Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d) – Events & Recruiting Media.

• Beobachtung von Markt- und Recruiting-Trends sowie Entwicklung kreativer Personalmarketingmaßnahmen


• Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Messen und Employer-Branding-Events


• Auswahl geeigneter Veranstaltungen, Budgetplanung sowie Steuerung externer Dienstleister


• Analyse und Auswertung des Erfolgs von Messen und Events


• Erstellung zielgruppengerechter Inhalte für Social Media, Intranet und weitere Recruiting-Kanäle


• Konzeption und Begleitung von Recruiting- und Imagevideos – von der Idee über das Drehbuch bis zur Qualitätssicherung


• Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Kommunikation, Fachbereichen und externen Partnern


• Beratung der Fachbereiche zu Employer Branding sowie Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Kampagnen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium


• Berufserfahrung im Eventmanagement, Recruiting Marketing oder Employer Branding


• Ausgeprägte Storytelling- und Redaktionskompetenz


• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift


• Interesse an technischen Produkten sowie gute MS-Office-Kenntnisse


• Organisationsstärke, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise


• Kreativität, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten


• Ausgeprägtes Dienstleistungs- und Zielgruppenverständnis sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise

• Persönlicher und direkter Kontakt zu Arbeitgebern


• Kompetente Beratung und Betreuung während des Bewerbungsprozesses


• Eine Auswahl an freien Vakanzen, abgestimmt auf Ihre berufliche Vorstellung


• Persönliche Begleitung und intensive Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche