Praktikant (m/w/d) für 6 Monate im Bereich Recruiting / Bewerbermanagement - #2653031
RLE Engineering & Services GmbH
Als einer der führenden Spezialisten für Engineering-, Technologie- und Beratungsdienstleistungen gehört die RLE INTERNATIONAL Gruppe zu den weltweit anerkannten Entwicklungspartnern der internationalen Automobilindustrie und weiteren branchenübergreifenden Technologieunternehmen. Auf Basis unserer fundierten Entwicklungs- und Methodenkompetenz entwickeln wir seit 40 Jahren innovative und effiziente Lösungen für unsere internationalen Auftraggeber und sind kundennah an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien vertreten.
Die RLE Engineering Services GmbH sucht ab sofort für unsere Niederlassung in Bremen eine(n)
Praktikant (m/w/d) für 6 Monate im Bereich Recruiting / Bewerbermanagement
Du unterstützt aktiv bei der Suche nach neuen Talenten und bist direkt im Recruiting-Prozess dabei Du koordinierst und planst die telefonischen/virtuellen Interviews in Absprache mit dem Vertrieb Bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen unterstützt du dein Team Nach einer gründlichen Einarbeitung führst Du eigenständig Telefoninterviews durch Du erstellst Bewerberprofile und unterstützt bei der Bearbeitung von Kundenanfragen Allgemeine administrative Aufgaben runden Dein Aufgabengebiet ab
Du studierst BWL, Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang Interesse rund um das Thema Personalrecruiting bringst du mit Du bist kommunikativ, teamorientiert und arbeitest gerne mit Menschen zusammen Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten wird vorausgesetzt Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt
Unsere Benefits:
- Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien
- Kollegiale Zusammenarbeit mit erfahrenen Recruiting-Kollegen
- Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu Homeoffice
- Moderne Büroräume für angenehmes Arbeiten vor Ort und spannende Projekte
- Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
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