Talent Acquisition Consultant (m/w/d) - #2650758

Wir stehen unseren Kunden und Kandidaten als professioneller Partner effektiv und richtungsweisend zur Seite. Mit unserer Scharfsinnigkeit finden wir originelle und nachhaltige Lösungen für jedes noch so anspruchsvolle Projekt. Wir arbeiten lösungsorientiert und begeistern durch herausragenden Service sowohl unsere Kunden als auch unsere Kandidaten. Als mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen wachsen wir von Beginn unserer Gründung im Mai 2014 unaufhaltsam stark!

Für unser Kundenunternehmen aus Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Consultant (m/w/d).

• Durchführung von Recruitingaktivitäten unter Berücksichtigung unterschiedlicher Medien und Recruiting Kanäle sowie eigenständige Überprüfung und Steuerung


• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung von Markttrends und rechtlichen Bestimmungen


• Bewerberverwaltung und -kommunikation im Bewerbungsverfahren


• Absprache/Beratung der Fachbereiche und Führung von Auftragsklärungsgesprächen


• Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile


• Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews im für den Selektionsprozess erforderlichen Umfang und in englischer Sprache


• Etablierung neuer sowie Überwachung und Steuerung bestehender Prozesse und Richtlinien


• Betreuung der Job Match Point Hotline sowie Beratung interner Mitarbeiter über Jobmöglichkeiten innerhalb der RM Group


• Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, einschließlich Vertragsverhandlungen, Profilbewertungen, Terminkoordination und Rechnungsprüfung


• Anfertigung von Short Lists zur Vorlage bei den Fachbereichen


• Erstellung von qualitativen und quantitativen Reportings des Recruiting Centers im notwendigen Umfang


• Mitarbeit und Konzeption von Projekten innerhalb des Recruiting Centers

• Erfolgreiche abgeschlossene Ausbildung mit kaufmännischer, technischer oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation


• Nachweislich mehrjährige erfolgreiche Praxiserfahrung als Recruiter oder eines Recruiting Centers oder als Researcher


• Sichere Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen im Umgang mit personenbezogenen Daten und des BetrVG


• Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS-Office Produkten inkl. Excel mit entsprechendem Verständnis der Datenaufbereitungsoptionen (z.B. Pivot)


• Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Persönlicher und direkter Kontakt zu Arbeitgebern




• Kompetente Beratung und Betreuung während des Bewerbungsprozesses




• Eine Auswahl an freien Vakanzen, abgestimmt auf Ihre berufliche Vorstellung




• Persönliche Begleitung und intensive Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche