Leiter Personal (m/w/d) im Großraum München - #2621387

LEITER PERSONAL (m/w/d)

Standort: Großraum München

Referenz: LEP-GRM

INNOVATIVES UNTERNEHMEN AUF WACHSTUMSKURS

• Erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen aus dem Bereich „Gesunde Frische“, das sich im Wachstumsmodus befindet


• Das Unternehmen generiert schon heute Umsätze im 3-stelligen Mio. €-Bereich, mit insgesamt ca. 250 Mitarbeitenden an zwei Standorten


• Neben dem Marken- und Handelsmarkengeschäft ist man seit vielen Jahren auch im Industriegeschäft tätig; dabei agiert man zunehmend auch international und wächst auch in diesem Segment


• Das Unternehmen ist in seinem Unternehmen als echter Spezialist anerkannt und profiliert sich durch Leistungsstärke und systematische Innovationen über alle Geschäftsbereiche hinweg


• Aufgrund des fortgesetzten Wachstums investiert das Unternehmen kontinuierlich in den Ausbau der Kapazität und Technologie-Standards


• I. R. einer Nachfolgebesetzung suchen wir den neuen Leiter Personal (m/w/d)

• Verantwortung für sämtliche HR-Themen über alle Funktionsbereiche, Definition und Umsetzung der Personalstrategie sowie laufende Optimierung der HR-Prozesse & -Instrumente (z. B. Bonussysteme, Prozess-Digitalisierung etc.)


• In Personalunion HR Business-Partner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte sowie Steuerung der Organisations- & Personalentwicklung, um die Organisation auf Wachstum vorzubereiten


• Führung und Entwicklung eines 5-köpfigen HR Teams sowie der internen Ausbildung, die im Unternehmen eine hohe Bedeutung hat


• HR-seitige Begleitung von laufenden Change-Prozessen im Unternehmen


• Konstruktive Zusammenarbeit mit AN-Gremien und externen Stakeholdern


• Aktive Mitarbeit im Management Board mit Berichtslinie zum CFO

• Generalistische Erfahrung in allen HR-Disziplinen & -Prozessen, ideal auch im produzierenden Bereich


• Expertise mit modernen (digitalen) HR-Standards & -Prozessen sowie Erfahrung in der Führungskräfte- und Organisationsentwicklung


• Arbeits- & sozialrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien


• Souveränes Auftreten, diplomatisches Geschick, hohe Sozialkompetenz


• Loyale, vertrauensvolle und integre Führungspersönlichkeit


• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation

• Einstieg in ein innovatives, agiles Unternehmen, das immer wieder Markt-Impulse durch neue Technologien und innovative Produkte setzt und sich aktuell in einem Transformationsprozess hin zu mehr Wachstum befindet


• Übernahme einer Führungsrolle und Vertrauensposition in sehr enger Zusammenarbeit mit dem CFO und dem gesamten Geschäftsleitungsteam, auch in strategischen Projekten


• Möglichkeit, sehr eigenständig zu arbeiten, mit vielfältigen Optionen, Strukturen, Prozesse und umfangreiche Erweiterungen zu gestalten


• Arbeiten in kollegialer, mitarbeiterorientierter Unternehmenskultur, die persönliches Lernen und Wachsen unterstützt


• Flache Hierarchien mit unkomplizierter Kommunikationskultur