Head of Talent Acquisition - #2213525

Dortmund | Hybrid Remote | Travel & Relocation Package

Wir besetzen aktuell die Rolle als Head of Talent Acquisition (w/m/d) bei einem führenden Unternehmen aus der Energieindustrie.

In dieser Position übernimmst Du die Führung eines engagierten Teams von ca. 15 Mitarbeiter*innen und gibst die strategische Richtung für modernes Recruiting und Employer Branding vor. Deine Kernaufgabe ist es, die Arbeitgebermarke zu stärken, eine herausragende Candidate Experience zu gestalten und Recruiting-Prozesse datenbasiert zu optimieren, deren Erfolge durch transparentes KPI-Reporting sichtbar werden.

Wir suchen eine versierte Führungspersönlichkeit, die eine Leidenschaft für Talent Acquisition und Employer Branding mitbringt, zukunftsweisende datenbasierte Sourcing-Strategien vorantreibt und maßgeblich an der Gestaltung von HR-/Recruiting-Transformationsprozessen mitwirkt.

| WHAT YOU WILL DO

• Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung eines ca. 15-köpfigen Teams im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding.
• Etablierung und Umsetzung der strategischen Leitlinien für Recruiting und Employer Branding.
• Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Gestaltung einer exzellenten Candidate Experience.
• Kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Abläufe in enger Kooperation mit den Fachabteilungen.
• Gewährleistung der Nachvollziehbarkeit von Recruiting-Ergebnissen mittels aussagekräftigem KPI-Reporting.
• Förderung der globalen Ausrichtung und Skalierung der Talent Acquisition Prozesse.
• Konzeption und Etablierung zukunftsweisender Sourcing-Ansätze.
• Enger Austausch und strategische Beratung von internen Stakeholdern und der Führungsebene.
• Etablierung einer Lern- und Verbesserungsorientierung innerhalb des Teams.
  
  

| WHOM WE ARE LOOKING FOR

• Umfassende Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Recruiting und Employer Branding.
• Nachweisliche Führungserfahrung (mind. 2 Jahre), vorzugsweise in größeren Organisationen (> 1.000 Mitarbeitende).
• Erwiesene Expertise in der Konzeption und Optimierung von Recruiting-Abläufen.
• Spezialkenntnisse in datengesteuerten Sourcing-Strategien und einer ausgeprägten analytischen Denkweise.
• Praxiserfahrung in der Initiierung und Begleitung von HR-/Recruiting-Transformationsprojekten.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
  
  

| REMOTE WORK POLICY

In dieser Rolle kannst du Hybrid remote (4 days remote) aus dem Office in Dortmund arbeiten.

Solltest Du für diese Rolle umziehen oder reisen, dann werden Deine Relocation bzw. Reisekosten natürlich übernommen.

| WHAT YOU WILL GET

• Attraktives Gehalt bis 120k€ (verhandelbar)
• 38-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und Überstundenausgleich
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten mit hohem Remote-Anteil
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Hohe Mitarbeiterzufriedenheit (Kununu)
  
  

| NEXT STEPS

Wenn Du Dich hier bewirbst, dann schicken wir Dir zusätzliche Infos zum Unternehmen, zur Rolle und zum Gehalt, um Deinen Entscheidungsprozess zu unterstützen.

Wenn Du weiterhin interessiert bist, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch ein.