Lohn- und Gehaltsbuchhalter (w/m/d) Entgeltabrechnung - #2194701

Das werden deine Aufgaben

Als Teammitglied der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung bist du dafür verantwortlich, die Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mandantenkreis zu erstellen und stehst mit deiner Fachkenntnis für alle abrechnungsrelevanten Themen bereit:

• Du bist Ansprechpartner (w/m/d) für Mitarbeitende und operativ Verantwortliche und klärst personalrelevante Belange mit Krankenkassen, Finanzämtern, Berufsgenossenschaften etc.
• Du übernimmst die Eingabe sämtlicher Bewegungsdaten, erledigst Ein- und Austrittsformalitäten und überwachst das Melde- und Bescheinigungswesen.
• Darüber hinaus begleitest du Prüfungen im Bereich Lohnsteuer, Sozialversicherung, Berufsgenossenschaft etc.
• Auch die Abstimmung der Personalkonten als Teil der Monats-, Zwischen- und Jahresabschlüsse liegt in deinen Händen.
• Auf deine Mitarbeit setzen wir auch bei internen Projekten zu Sonderthemen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrenten und Systembetreuung.
  
  

Das bringst du mit

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung, gern mit einer Weiterbildung zum Lohnbuchhalter (w/m/d), und konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sammeln.
• Den sicheren Umgang mit einer gängigen Entgeltabrechnungssoftware sowie Routine in der Anwendung von MS Word und MS Excel setzen wir voraus.
• Du arbeitest sowohl eigenständig als auch gern im Team und gehst deine Projekte mit hoher Einsatzbereitschaft an.
• Dienstleistungsmentalität und der Wunsch, Neues zu lernen, runden dein Profil ab.
  
  

Deine Benefits bei uns

Wir wachsen stetig und möchten langfristig mit dir zusammenarbeiten. Wir stellen dich unbefristet ein und bieten dir ein attraktives Vergütungspaket. Freue dich ebenfalls auf:

• Eine vertrauensbasierte Arbeitszeitregelung, die dir Flexibilität für deine persönliche Lebensgestaltung bietet
• Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket) - auch für deine privaten Reisen
• Ein umfangreiches Qualifizierungsprogramm, welches dir für deine regelmäßige Weiterbildung zur Verfügung steht
• Wertvolle Lern-, Entwicklungs- und Karrierechancen, die sich aufgrund des kontinuierlichen Wachstums und der breiten Aufstellung unserer Unternehmensgruppe regelmäßig ergeben
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement
• Feiern und Feste! Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teamevents gehören bei uns ganz selbstverständlich dazu
• Unsere Corporate Benefits sowie Benefits.me mit monatlich wechselnden Vergünstigungen, selbstverständlich direkt per App auch auf deinem privaten Handy nutzbar
• Besonders attraktive Vergünstigungen für deine privaten Besuche in den zu unserer Unternehmensgruppe gehörenden ATLANTIC Hotels sowie exklusiv in über 20 weiteren Hotels der The Chocolate on the Pillow Group in ganz Deutschland
• Nutze außerdem unsere exklusiven PKW- sowie Fahrrad (JobRad)- Leasingangebote und DSL-Mobilfunkrabatte
  
  

Ein persönlicher Pate macht dich mit deinem Job vertraut und bleibt dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. Du erhältst einen umfassenden Einarbeitungsplan, da uns dein gelungener Einstieg wichtig ist. Profitiere vom kollegialen Miteinander und verstärke unser Team.

Wer wir sind

Die Zech-Unternehmens­gruppe­ wird von der Zech Management als zentralem Dienstleister bei ihrer Ent­wicklung unterstützt: Mit unseren über 450 Mitar­bei­terinnen und Mitar­beitern erbringen wir unterschied­liche Services - vom Rech­nungs­wesen über die IT bis zum Personalwesen.

Hinweis für Personaldienstleister/Personalberatungen

Bitte berücksichtigen Sie, dass die Zech Management GmbH keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Die Zech Management GmbH arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personal­vermittlungs­agenturen vornehmen. Sollte die Zech Management GmbH ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungs­prozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.