Manager Strategy and M&A (m/w/d) - #2073390

Als Manager Strategie M&A (m/w/d) übernehmen Sie die Führung sowie operative Steuerung von bereichsübergreifenden Sonderprojekten. Durch Ihre tiefgehenden Markt - und Wettbewerbskenntnisse tragen Sie zum Erfolg unserers Unternehmens bei.

• Maßgebliche Mitarbeit an der Gesamtgeschäftsstrategie der Division Electronics Solutions
• Bewerten von M&A Vorhaben und Partnerschaften sowie das Ableiten von Handlungsempfehlungen
• Analyse von Finanzkennzahlen der Division, einzelner Geschäftsbereiche & Tochtergesellschaften
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Geschäftsbereichen und Tochtergesellschaften
• Aufbereitung von Analyseergebnissen als Entscheidungsgrundlage für das höhere Management
• Regelmäßige Vorbereitung von Strategie-Reviews auf Corporate- und Divisionsebene
• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurswesens, der Wirtschaftsinformatik, der Politikwisschenschaften / Security Studies oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Einschlägige Berufserfahrung in der wehrtechnischen Industrie
• Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Analysefähigkeit
• Strategische und zukunftsorientierte Denkweise
• Erfahrung im Bereich Business Development oder Strategie wünschenswert
• Technisches Grundverständnis und Interesse an technischen Produkten
• Kommunikationsstärke sowie interkulturelle Kompetenz
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie strukturiertes und methodisches Vorgehen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.